摘要
随着社会的不断进步,经济发展得到了进一步的强化,但同时,也给企业带来了更大的压力,企业需要在市场的竞争中不断进行强化自身以保证自身在市场中能够拥有一席之地,而为了能够让企业在市场竞争中占据优势,就必须对人力资源管理实践于企业绩效关系保持一定的关注度,了解企业采取的管理方法是否能够让员工的个人能力发挥到最大,并对企业提供更大的价值作用,在人力资源管理中探究员工的各项能力在企业的绩效中能够发挥的具体作用,其中包括员工的知识素养、工作状态以及与人交往的特点等,以保证整个企业的运行效率,让企业能够在市场的竞争中占据更重要的地位.
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