摘要
新时期国有企业的改革逐渐深入,党建工作的地位和作用也日益凸显,而在国有企业党建工作当中党的人才培养处于核心地位,通过党的人才培养满足党的建设和发展需要,为党培养后备力量和储备干部,这是党的人才培养当中需要解决的一个重要问题.文章根据现有研究资料,结合自身在国有企业党的人才培养实践中的一些经验,针对国有企业党的人才培养策略进行了分析和阐述,认为在培养过程中必须打破传统的"论资排辈"思想,选择优秀青年人才发展为党员,为各类人才素质能力的发展提供良好的平台和机遇等.通过研究,希望能够对新时期国有企业党的人才培养机制的构建和完善提供一些帮助和启示.
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