摘要
随着经济全球化、科技现代化、社会信息化的快速发展,当代世界发展正在产生质的裂变,传统产业与新业态交相触动,催促着各门类人才涌现,新的历史时期人才流动呈现加速和频繁趋势.坐拥大量人才的国有企业,在经济快速发展的进程中始终把人才建设作为工作重点,投入大量的人力、物力,建立起相应的体制机制,也取得不俗成效,但因为各种原因仍然产生严重的人才流出,这与国有企业的选人用人机制和爱才、惜才氛围不尽人意有着很大关系,文章试就新时期国有企业的人才流动的现状、动因做些分析,并就人才管理思维的适应性转变做一探讨,以期促进国有企业人才观的转变.
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