新时期企业人力资源薪酬管理的思考

杨平¹

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作者信息

1. 安徽中烟工业有限责任公司
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摘要

随着社会主义市场经济的不断发展,社会中各种类型的企业层出不穷.因此,就形成了激烈的市场竞争环境.对于企业的发展来说,想要强化自身的综合实力,就需要不断吸引先进的高端人才.科学合理的人力资源薪酬管理模式,可以有效地吸引人才的注意力.基于此,对现阶段的企业生产经营活动来说,其中的核心环节就是人力资源薪酬管理.相关的部门与工作人员必须对人力资源的薪酬管理模式进行创新与改革.提升人力资源薪酬管理工作的灵活性与稳定性.

关键词

新时期/企业人力资源/薪酬管理

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出版年

2021

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

被引量2

参考文献量2

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