摘要
随着经济发展进入新常态,我国进入了以技术进步、产业结构调整为主要特征的经济发展阶段.在产业结构调整的重要"赛道",如新兴产业、高附加值产业、高新技术产业中,一大批接受过高等教育的"90后"已经成为各种组织中最为宝贵的人力资源,他们也是推动产业高质量发展的中坚力量."90后"知识型员工的成长为组织发展注入新的活力、为国家和社会带来新的生机.如何结合时代特色,运用科学的管理理论,创新工作方法,做好管理沟通,是一个组织优化人力资源、抢占战略优势的重要途径.这也是当前管理理论和实践研究者密切关注的热门话题.文章将"90后"知识型员工定义为1990年至1999年出生,接受过高等教育,在组织中从事技术研发、营销、管理等脑力劳动的员工.
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