现代企业文化2021，Issue(25) ：132-133.

国企人力资源管理重要性及互联网+人才视角下的管理途径

李雨晴
现代企业文化2021，Issue(25) ：132-133.
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国企人力资源管理重要性及互联网+人才视角下的管理途径

李雨晴1
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摘要

"互联网+人才"是当前人才市场发展的必然趋势,基于"互联网+人才"视角下,人力资源管理在国有企业发展过程中发挥着重要的作用.文章通过分析"互联网+人才"视角下国企人力资源管理的必要性,发现国企人力资源管理的需求,找到"互联网+人才"视角下国企人力资源管理的有效途径(即招聘环节实现信息化、建立数据库创新人才机制、完善人才考核及评价机制、完善人力资源绩效管理).以期给相关国企人力资源管理提供借鉴和参考.

关键词

国有企业/人力资源管理/互联网+人才/管理途径

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出版年

2021
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量1
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