摘要
为弥补医院人力资源的不足,充分满足患者群体多元服务需求,近年来国内很多公立医院虽然都建立了专门的志愿者队伍,但由于其缺乏完善的志愿服务管理体系,因此在志愿服务活动中,志愿者往往得不到有效的组织与管理,活动实际效果也受到了较大的影响,而以组织文化为基础,构建健全的志愿服务管理体系,则正是解决这一医院志愿服务管理现实问题的有效途径.基于此,文章从组织文化建设的角度出发,对构建医院志愿服务管理体系的具体、可行策略展开了分析,同时提出了一些构建医院志愿服务管理体系需要注意的问题,希望能够为医院志愿管理服务工作的有效推进提供一定参考.
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