摘要
社会主义是干出来的,新时代是奋斗出来的.十三五期间,国有企业以高质量发展为引领,不断深化企业改革,工会组织通过创新服务平台,加大技能人才培养,为企业壮大发展提供了人才和技能支撑.随着国企改革的不断深入,为工会推动建设知识型、技能型、创新型职工队伍建设提出了更多的挑战.文章以"国能神东设备维修中心高技能人才队伍建设"为例,从创建劳模工作室、成立QC质量小组、全周期技能队伍建设路径探索及成效等方面,详细阐述工会在新时期融入人才培养全过程,开展"创建学习型组织、争做实时型职工"活动,团结和动员广大职工加强安全生产管理、降低生产成本,为企业提高经济效益的经验做法,助推人才强企战略的实施.
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