现代企业文化2021，Issue(26) ：153-154.

国有企业技能人才离职原因分析及解决对策

沈成进
现代企业文化2021，Issue(26) ：153-154.
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国有企业技能人才离职原因分析及解决对策

沈成进1
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  • 1. 云南锡业股份有限公司
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摘要

随着国内经济和信息产业的快速发展,人才流动变得更加频繁.企业间对人才争夺日趋激烈,使得传统采矿行业技能人才的离职率不断攀升.然而大部分国有企业管理者并未引起足够重视,认为国有企业离职率远低于民营企业,殊不知挑起国有企业半壁江山的技能人才离职比例在不断上升.研究国有企业技能人才离职原因和减少技能人才离职迫在眉睫.文章通过对B企业离职面谈记录分析、调研、查阅CNKI文献、政策文件,对国企B中存在问题和产生原因进行了分析,并提出了一些减少技能人才离职的建议.

关键词

国有企业/技能人才/离职原因分析/解决对策

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出版年

2021
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量1
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