摘要
当前社会,企业能够在市场中站稳脚跟的决定性因素就是人才,人才对于企业的作用是显而易见的,但是目前我国部分企业存在相对较高的离职率.员工离开企业不仅会造成企业人才流失,还会带走企业的技术和客源的流失,给企业发展带来不良影响.解决员工离职率高的最好方法就是加强员工的归属感,而增加归属感的方式可以从加强员工福利待遇方面入手.社保作为企业员工的福利之一,可以在很大程度上增强员工的归属感,给员工营造良好的工作环境气氛,让员工主动实现自身的价值,完成企业现代化管理的转变.文章就是从员工归属感入手,分析影响员工归属感的因素,并且从归属感的角度探讨社保在企业管理中的作用,进而提出社保工作发展策略,帮助企业加强员工的归属感,证明社保对于企业管理的价值.
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