论公立医院的绩效评价与薪酬管理

黄彬玲¹

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作者信息

1. 萍乡市妇幼保健院
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摘要

医院的绩效评价与薪酬管理处在医院的基础性地位,具有竞争力的绩效评价与薪酬管理制度,能激发员工潜力,提高医院经济效益.为此,文章作者就在工作实践经验基础上,从建立科学的公立医院绩效评价体制、建立以质量和社会效益为根本的医院绩效工资、建立以工作量与医疗质量为核心的薪酬分配制度、建立科学、客观、公正的医院绩效评价体系、制定多样化的绩效薪酬分配管理制度这些方面,论述公立医院建立科学的绩效评价与薪酬管理制度之途径.

关键词

薪酬管理/绩效工资/绩效评价

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出版年

2021

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量4

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