摘要
随着我国社会经济的不断发展,我国的市场竞争也逐渐激烈起来,我国国有企业在激烈的市场竞争中要想提升自身的综合竞争实力,稳固企业发展,就要重视企业人才对企业发展的重要作用.我国国有企业的人才队伍建设对于国有企业的发展有着重要的影响,完善的人才队伍建设是国有企业稳定发展的关键因素.但是在我国国有企业目前的人才建设过程中,很多国有企业的人才培训体系建设不完善,没有能力进行科学规范的人才队伍建设,导致我国国有企业的人才缺失,严重地影响到国有企业综合竞争实力的提高,不利于国有企业的稳定发展.通过仔细地分析国有企业的人才队伍建设方式和企业培训体系建设,找出国有企业健全培训体系过程中的主要问题,提出针对性的解决方案,从而推动我国国有企业人才队伍建设水平的提高,促进国有企业的发展.
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