摘要
市场经济体制的发展速度较快,在一定程度上导致国有企业职工的思想出现了一定的变化,逐渐展现出了自我价值意识、独立意识等.开展职工思想政治教育工作,不仅会对实现自我价值产生影响,还会影响企业的后续发展.基于此,国有企业需要创新职工思想教育模式,还需要改革工作机制,建设领导评估体系,渗透党建教育理念.文章首先分析了国有企业做好职工思想政治工作的重要意义,然后探究了国有企业做好职工思想政治工作的常见问题.并以此为基础,提出了落实企业思政政治工作责任制、促进管理工作与思政工作融合、建立思想政治工作的长效机制、搭建思想政治工作信息反馈系统等对策,旨在为相关人士提供借鉴与参考.
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