摘要
随着我国的改革开放政策实施,我国经济体制改革的不断深化,国有企业在经济不断发展的同时,面临的竞争压力越来越大,企业人才队伍建设也面临越来越多的困难,这给国有企业的高质量发展带来了很大的挑战.在人才队伍建设日益重要的背景下,国家深入实施"人才强国"战略,走出人才开发建设的困境,建设一支高素质人才队伍,是国有企业的当务之急,也是提高国有企业竞争力的重要途径.文章从国有企业人才队伍建设的理论基础入手,分析了新时代下人才队伍建设的现状和困难,提出适合国有企业人才队伍建设的理论对策,希望为提高我国国有企业人才队伍建设水平提供思路.
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