摘要
我国自1999年开始进入老龄化社会,具有老年人口数量多、区域分布不均衡以及增长速度快等特点.因此,为有效适应我国的老龄化社会,在国家相关政策的支持下,各地区的养老机构迅速发展.但在养老机构实际管理发展过程中,由于社工人才普遍缺乏专业教育背景,使得其从业素质相对较低,同时由于养老机构社工人才队伍配置结构不科学,未形成可持续发展的人才梯队建设,使得养老机构社工人才数量严重不足,影响养老机构持续发展.因此,文章通过分析养老机构社工人才队伍建设的相关理论基础,明确我国养老机构社工人才队伍建设现状,针对养老机构社工人才队伍建设存在的问题,提出完善养老机构社工人才队伍建设的对策,以不断建设更加适应我国老龄化发展现状的养老机构社工人才培养模式,从而有效缓解我国养老护理需求与供给之间的矛盾.
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