摘要
职称评定是目前企事业单位对专业技术人员进行评价分级的重要手段,而职称又是企事业单位确定专业技术人员薪酬待遇的重要依据.目前,各系统进行职称评定大致采用以下程序:单位推荐→主管部门逐级审核上报→评审机构评审、公布.经过几十年的职称评审工作实践,评价制度日趋完善,评价手段不断优化,形成了一套比较科学完善的评价办法.目前,多数评审机构都开发应用了职称网上评审系统,实现了职称申报、推荐、审核和评定等工作的自动化、网络化,这充分保障了职称评审全过程的高效、公开、公正、严谨.但随着专业技术人员数量的急速增长,传统的人工评价模式逐渐显现出来一些不足之处,一是评价工作量大,尤其是省一级的评审机构,参评人数少则几百,多则上千,每次评审工作都要耗费大量人力物力;二是参评人员千差万别、各有长短,很难找到取舍的有力依据.针对上述问题,本人试图对职称评价模式的优化进行初步探讨.
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