摘要
随着我国市场经济的不断发展,给更多的中小型民营企业带来了发展的机会.近些年来,在各种内外部环境的支持下,我国的中小型民营企业获得了较快的发展,解决了大量的就业问题,在一定程度上也促进了我国经济的发展.中小型企业在发展的过程中也出现了一些问题,影响了它后续发展的动力,不利于它的可持续发展,比如一味追求经济利益,忽视了内部各方面的建设,缺少一套有效的员工激励机制,不能激发员工工作的热情,企业缺少向心力和凝聚力等.人力资源是企业最宝贵的资源,中小型企业在发展过程中要高度重视人力资源的重要性,不断完善企业内部的员工激励机制,充分发挥出每位员工的潜力,提高中小型民营企业的市场竞争力.文章主要分析中小型民营企业员工激励机制存在的主要问题,探讨中小型民营企业员工激励机制的构建,希望对相关人员有一定的借鉴意义.
NETL
NSTL
万方数据