摘要
当前企业人力资源管理工作的相关理论与观点在信息科学发展的推动下得以深入发展与传播.许多不同的企业人力资源管理观点竞相迸发.而企业的薪酬福利有利于帮助企业通过绩效考核、奖惩与激励等来进一步帮助完善企业的人力资源管理工作,从而充分发挥企业薪酬福利的激励作用.文章通过引入薪酬福利的相关理论概述以及薪酬福利结构多元化趋势,简单指出国有企业薪酬福利管理体系不健全、薪酬福利分配方式不合理、薪酬福利制度缺乏透明三个问题,并针对性地提出、实施适合自身的薪酬福利、提高公平性、建立科学完善的薪酬体系三项提高国有企业薪酬福利的措施,为国有企业的薪酬福利制度的发展与完善以及人力资源管理方面的问题提出意见与建议,供相关工作参考.
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