摘要
用人单位在进行员工优化的过程中,一定要做到遵纪守法,这样才能尽量避免日后存在法律风险.特别是在启动优化工作前,人力资源部门应该同业务部门、法务部门对需要优化员工的劳动合同进行详细审查,就用人单位如何合法合规地进行人员优化进行摸排;在优化工作中也要考虑离职员工的感受,符合人性化的要求,避免无人情化地工作,对于员工严重违纪的行为,用人单位一定要有明确的标准,千万不要有模棱两可的表述;同时,用人单位也需要利用法律武器有效地保护自身,将与员工的劳动争议发生率降到最低,即使劳动争议案件发生,也可以减轻用人单位的不必要损失,同时减少不必要的诉累.
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