摘要
随着我国市场经济的不断发展,面临的机遇与挑战也越来越多,为了可以更好地在竞争激烈的市场经济中站稳脚跟,在面对诸多挑战与困难时可以做到灵活应对,就需要将企业内的相关管理工作完善.针对国有企业,完善相关管理工作依然是非常有必要的,根据现代企业的管理经营模式,企业需要建立三权制衡的内部权力模式,何为三权制衡——即经济管理层、股东会以及董事会三大权力部分,彼此之间进行监督制衡与管理,做到同步完善共同进步.同时,在三权制衡的模式基础下,如何将国有企业的党建工作做到更好并且能够灵活有效地将企业经济推动发展是一个重要的问题.为此,文章将针对国企党建与公司治理结构适应机制展开探索与研究,分析其结构含义以及现存的主要问题,旨在得出正确的结论以及相关措施.
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