现代企业文化2022，Issue(2) ：132-134.

绩效管理在国企人事机制改革中的推动作用

刘雪娇
现代企业文化2022，Issue(2) ：132-134.
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绩效管理在国企人事机制改革中的推动作用

刘雪娇1
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  • 1. 中国石油鄂尔多斯市销售分公司
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摘要

在国有企业人事机制改革的关键期,加强绩效管理不仅能够进一步落实组织目标,也能够加强企业职工参与度,从绩效规划制定到最终考核结果评定等诸多环节都得以优化.尤其在当前形势下,国企人事机制改革的要求逐步提升,速度也普遍加快,发挥绩效管理实质作用,能够督促广大职工积极投入日常工作环节,在竞争与合作当中提高个人收益与企业效益,从而带动国企人事管理水平的有效提升,促进企业的高质量发展.

关键词

绩效管理/国企/人事机制/改革

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出版年

2022
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量1
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