摘要
新时代、新征程,中国烟草紧跟时代步伐、融入发展大局,把"高质量发展"作为行业改革发展的必然选择谋定后动,明确了"高质量发展是烟草企业发展的必然选择、必由之路、必须贯彻"的要求.人才聚、事业兴,人才资源是烟草企业走好高质量发展之路的动力源泉,员工强烈的"归属感"是推动各级烟草企业早日实现高质量发展目标的强大驱动力和稳定器.但是,如何汇聚人才、留住人才、用好人才,值得各级烟草企业认真思考.为此,作者以"员工'归属感'"为视角,以"当前烟草行业高质量发展要求"为出发点,分析探讨了"员工'归属感'与企业发展之间的关系""员工缺乏'归属感'的表象及原因",并结合工作实际,提出了"增强员工'归属感'的几点思考".
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