关于新时期国有企业90后青年人才创新培养的思考与探索

杨晓辉¹

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1. 河南省烟草公司三门峡市公司
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摘要

近年来,国有企业90后青年人才队伍日益壮大,逐渐成为国有企业实现高质量发展中不可忽视的重要力量.立足改革发展新时期,国有企业如何结合90后青年人才的新特点,利用他们的新思维,发挥他们的新优势,汇聚他们的新力量,使他们成为企业改革创新和转型发展的人才源泉,是管理者们当下应该思考的重要课题.文章结合国有企业基层实际,从90后青年人才培养的现实意义、现状分析,及创新机制方面进行思考与探究,形成推动国有企业高质量发展的人才强力支撑.

关键词

90后/人才/创新培养/高质量发展

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出版年

2022

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量5

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