现代企业文化2022，Issue(5) ：137-139.

人力资源视角下企业员工流失的原因及应对策略分析

何琦云
现代企业文化2022，Issue(5) ：137-139.
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人力资源视角下企业员工流失的原因及应对策略分析

何琦云1
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  • 1. 浙江鼎力机械股份有限公司
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摘要

现代社会发展的一个关键因素是人力资源因素,员工流失是现代多数企业面临的重要现实问题.企业之间恶性的人才竞争严重困扰着企业的发展,现如今,企业员工流失已成为企业发展的障碍之一.相对于已经建立了比较完善的员工离职应对机制的大公司,中小企业需要大量的资金和举措来建立健全相关的应对机制,只有如此,才能在市场竞争中降低员工流失对企业产生的风险.

关键词

人力资源/企业员工流失/原因及应对策略

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出版年

2022
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量5
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