摘要
国有企业在当前我国国民经济发展中是极为重要的构成部分,同时也是国民经济更加健康稳定发展的重要影响要素.在当前社会市场经济的发展过程当中,国有企业得到了深入性的改革,国有企业在发展过程当中,其实际竞争性也从传统的技术进行逐步的向人才竞争进行转变,如何对优质人才进行培养,并且对人才进行综合性的管理,是当前国有企业在发展中对其自身综合实力进行提升的重要任务.文章对国有企业在技能型人才培训以及评价过程当中的相关情况进行分析,并且思考国有企业在发展过程当中如何对人才培训评价工作进行综合性的创新.希望能够为我国国有企业技能人才培育工作提供一定程度的参考.
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