摘要
事业单位在我国的经济体系中是一种特殊的组织形式,主要是承担社会责任,为社会大众提供公益性服务.但是随着市场经济的发展,事业单位原有的管理模式和管理制度已经不适应时代变化发展的趋势了,因此党和政府也在不断深化事业单位的变革,强调事业单位需要紧跟时代的发展趋势调整优化自身的管理制度.从本质上讲,事业单位进行改革,首先需要改革的就是自身的管理制度,薪酬管理和激励制度作为事业单位管理制度的重点,势必需要进行改革.加强对事业单位薪酬管理和职工激励制度的研究,可以帮助事业单位及时发现现行制度存在的问题,有针对性地解决问题,进一步提高事业单位的管理效率和质量,促进事业单位在新时代背景下稳定发展.
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