摘要
绩效管理是人力资源管理的核心,对企业战略的落实和标准化管理的实施都会产生直接的影响,同时还会影响员工的激励效果和企业文化的形成效果.绩效考核管理是现代企业管理中非常重要的管理方案,也是对部门以及员工工作能力和业绩能力的综合评价过程.现阶段,企业之间的市场竞争力越来越激烈,在这种情况下,企业绩效考核工作的重要性也在不断地受到重视.如何精准把握企业绩效管理考核中的问题,并制定科学有效的方案策略,这成为企业管理领域非常重要的话题.文章通过论述企业绩效考核管理过程中存在的问题进行探讨,论述了企业绩效考核水平提高的有效路径.
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