摘要
国有企业是我国经济发展的中坚力量,在促进经济发展的过程中起着至关重要的作用.人事管理是现代企业管理的一大重点问题,人事管理对企业文化、企业战略目标的实现都有着很大影响.现在国有企业的人事管理制度有自己的运作方式,但是在某些方面还存在一些问题.基于此,文章从国有企业人事管理中存在的问题展开分析,并以此为依据,提出明确指导思想、健全人事制度规范、规范业务工作程序和流程以及强化员工劳动关系管理这几个方面的措施.希望国有企业在发展中,能够与时俱进,提高人事管理制度的水平,充分利用人力资源,为企业的发展巩固基础.
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