现代企业文化2022，Issue(7) ：137-139.

公立医院与民营医院人力资源管理的差异及创新对策

杨辉
现代企业文化2022，Issue(7) ：137-139.
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公立医院与民营医院人力资源管理的差异及创新对策

杨辉1
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  • 1. 义乌復元第一医院有限公司
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摘要

相比公立医院,民营医院无论从市场占有量、公众接受度,还是从资金、人力等方面,都不具备绝对的竞争优势.虽然近年来随着我国市场经济的发展,民营医院的经营范围、发展空间都有所拓展,但面对新时代公众对医疗行业的新要求,民营医院的经营与管理仍面临诸多挑战,尤其是在人力资源管理方面.文章通过对比公立医院与民营医院在人力资源管理方面的差异性,对民营医院当前时期人力资源管理工作现状进行分析,从现存问题出发,探索相应的创新对策,以期为相关研究者提供些许思考.

关键词

公立医院/民营医院/人力资源管理/差异性/创新对策

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出版年

2022
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量6
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