摘要
随着社会的发展和进步,目前新生代员工已经逐渐成为社会各行业的主力群体,对企业的发展和社会的进步起到重要的作用.在新生代的成长和发展中,信息技术、智能技术不断出现和创新,已经成为目前社会发展中的重要组成.相应地,新生代群体也快速地接受了这些技术和社会变化.逐步引导自身获得发展和进步.但同时也更是存在着一定的阻碍和挑战.具体就表现在企业内部的人际信任关系形成,以及对绩效带来影响的各类问题思考.文章基于此,研究和分析新生代员工人际关系信任对员工关系绩效的影响机制,具体以相关研究综述为基础,探讨员工人际信任的中介效应,进而则是详细对员工关系绩效的影响机制进行研究,提出相关建议,以供参考.
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