摘要
在市场竞争日益激烈的新时期,企业的稳健发展离不开新鲜的血液和创新的思维,而这属于人才培养层次和人力资源管理内容.激励机制是人力资源管理的重要组成部分,以人为本的激励机制是建立在企业原本激励机制的基础上,进一步强调以人为本的管理理念,突出企业文化建设和人文关怀,从而引导员工正确认识自身的个人利益与企业的集体利益,以增强企业凝聚力和创造力.当前企业虽然也在积极扭转人力资源管理观念与模式,以更好地提高企业核心竞争力,但其在实际以人为本激励机制的建设过程中,依旧存在部分问题和不足,影响激励机制价值优势的发挥.因此,文章通过分析以人为本与激励机制的相关理论概述,明确企业以人为本激励机制存在的主要问题以及原因,提出企业以人为本激励机制的建议,以帮助企业构建正确的激励通道,提升企业生产活力.
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