现代企业文化2022，Issue(8) ：155-157.

基于双因素理论的事业单位职工激励问题研究

石琳
现代企业文化2022，Issue(8) ：155-157.
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基于双因素理论的事业单位职工激励问题研究

石琳1
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  • 1. 湖北省咸宁市公共检验检测中心药品质量检验检测所
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摘要

本研究通过分析激励和保健因素对事业单位职工激励的影响,找出制约事业单位激励机制的结构不合理因素,以双因素理论为前提,对激励制度进行合理、科学的设计,以提升事业单位薪酬待遇,改善工作氛围和环境,建立科学合理的评价等激励措施,提高事业单位职工对工作的满意度和自我认同.

关键词

双因素理论/事业单位/职工激励

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出版年

2022
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
被引量1
参考文献量3
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