现代企业文化2022，Issue(10) ：142-144.

论公职人员职业倦怠的影响因素及应对策略

周雅琴
现代企业文化2022，Issue(10) ：142-144.
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论公职人员职业倦怠的影响因素及应对策略

周雅琴1
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  • 1. 中国人民银行肇庆市中心支行
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摘要

公职人员是国家机关、司法机关、行政机关等重要部门的组成人员,是推进国家治理体系和治理能力现代化的主体力量,对国家行政事业和社会治理体系的发展具有重要作用和意义.公职人员相对稳定,有较好的福利待遇保障.随着经济、社会的高速发展,受到多种外界因素的影响,公职人员会产生一定的倦怠情况,在实际工作中思想较为懈怠,带来不良的影响.文章针对公职人员职业倦怠的影响因素及应对策略进行分析,文章主要阐述公职人员职业倦怠产生的不良影响及影响因素和应对策略.

关键词

公职人员/职业倦怠/影响因素/应对策略

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出版年

2022
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量6
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