摘要
事业单位作为社会基础保障部门,起着维护社会公共秩序的重要作用.事业单位人员作为事业单位的主体,对于工作人员在工作中所表现的态度会对工作的效率与质量产生了一定的影响.激励作为事业单位人力资源管理的重要方式,促进了事业单位内部工作的调整,调动了人们的工作积极性.而双因素理论在事业单位员工激励中的有效运用,更提升了我国事业单位人力资源管理的现代化水平.因此,文章主要就基于双因素理论的事业单位员工激励问题展开研究,并分析了双因素的相关理论概述、我国事业单位激励现状等内容,希望给事业单位的相关管理人员提供一定的借鉴价值.
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