摘要
在当前经济快速发展的背景下,社会对国有企业提出了更高的要求,而企业对员工的工作效率和工作质量也提出了新的要求.为了更好地留住人才,同时将现有人才的工作潜力激发出来,国有企业要重视薪酬福利管理工作的开展,以此来对员工进行激励,帮助他们保持较高的工作热情,在实现个人价值的同时为企业的发展作出应用的贡献,这是推动企业向着现代化方向发展的重要方式.基于此,作者结合自身的工作经验,同时结合文献分析的结果,对国有企业薪酬福利管理问题进行了总结,在这个基础上探究了薪酬福利管理优化的策略,希望为管理者提供参考.
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