摘要
随着我国经济结构的不断变化,我国市场竞争环境也逐渐激烈.在现代市场环境下,人力资源管理工作对企业的发展有着重要作用,绩效考核是优化企业人力资源管理工作、提升企业员工职业素养的关键.利用完善的企业中层人员绩效考核指标体系,能够有效提升我国社会企业人才队伍建设以及内部管理的水平.绩效考核指标体系的构建需要加强主观性、明确定位、完善设计原则以及制定科学的考核目标来实现.通过对当前企业发展现状的分析,提出科学的中层管理人员绩效考核指标体系构建策略,保障企业综合竞争实力的提升,推动我国社会经济的稳步发展.
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