摘要
国有企业是我国经济发展的命脉.随着市场改革的逐渐深入,我国的国有企业在市场竞争中也面临着较大的压力.对于任何性质的企业来说,要想获得高质量的可持续发展就需要强大的人力资源支撑.人力资源对于企业来说是最重要也是最具活力的一种资源,特别是对于国有企业而言,要想引进高素质的人才,并充分激发现有人力资源的潜能就需要在薪酬福利方面做好管理,为企业员工提供更加有竞争力的薪酬福利,保持员工的稳定性.但是在实际的国有企业薪酬管理中,因为各种因素的影响存在着一些问题,降低了国有企业薪酬福利管理的质量,不利于国有企业的发展.文章主要分析国有企业薪酬福利管理现状,探讨国有企业薪酬福利管理优化策略,希望对相关人员有一定的借鉴意义.
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