现代企业文化2022，Issue(13) ：127-129.

薪酬体系设计在国有企业发展中的积极作用分析

孙建英
现代企业文化2022，Issue(13) ：127-129.
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薪酬体系设计在国有企业发展中的积极作用分析

孙建英1
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  • 1. 上海奉贤投资(集团)有限公司
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摘要

社会经济高速发展的今天,各行各业都对人才产生了更高的需求,尤其是国有企业自身具有很高的社会性,同样需要更多的人才进行日常运转的支撑和发展工作.尤其是在国有企业的管理过程当中,比普通单位更加重视工作人员留存和发展的稳定性.这就需要国有企业的管理部门,发挥管理的优势,找准企业工作人员痛点,善于运用激励性薪酬机制,对企业内部工作人员进行激励,让工作人员对单位产生归属感,愿意为单位的工作做出贡献.

关键词

激励薪酬体系/国有企业/积极效用

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出版年

2022
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量3
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