摘要
随着我国经济发展步入"新常态",国有企业在供给侧结构性改革中发挥的作用日渐凸显,尤其在互联网时代背景下,国企面临着严峻的市场竞争压力,人才流失情况日趋严重,国企改革势在必行,这都对国企人力资源管理工作的开展提出了新要求.因此,文章通过分析互联网时代下的国企人力资源改革必要性,针对国企人力资源管理存在的问题,提出国企人力资源管理改革的保障策略与基本策略,以帮助国企正确认识人力资源管理部门在互联网时代的重要作用,并帮助国企人力资源管理部门在互联网时代找准自身定位,抓住发展机遇,从而推进国企人力资源管理改革,保障国企各项经营业务有序开展.
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