摘要
高质量发展是目前和今后一个时期企业发展的根本出发点,目前中国工程企业在发展过程中存在人员流动性大、工程项目不稳定、管理环境变化大、经营业绩不稳定以及安全环保形势严峻等多种问题.对此,科学技术的发展和人才的引用能够很好地助力企业实现跨越式发展,企业人力资源管理水平提升和科学的策划都能够有效的解决工程企业经营过程中出现的多种问题,可以说人力资源管理的提升与科技人才的助力推动企业实现更高层次的高质量发展.文章主要探讨工程质量企业面对现有的困境,应当如何加强科技人才引育、强化人力资源管理从而实现高质量发展.
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