摘要
国有企业的执行力文化,是国有企业软实力的重要组成部分.随着软实力对推动企业高质量发展的作用越来越凸显,国有企业的执行力文化的重要性和必要性也越来越重要.国有企业的执行力文化甚至在很大程度上决定着国有企业员工队伍整体专业水平和素质能力的高低,成了国有企业应对日益激烈的市场化竞争的关键性条件之一.尤其是在近年来全球经济环境复杂多变的大背景下,怎样通过执行力文化提高国有企业软实力"含金量"是国有企业实现高质量发展亟须破解的关键问题.文章基于国有企业执行力文化的构建视角,围绕国有企业发展过程中的难点、堵点、热点问题,分析当前国有企业执行力文化存在的问题,并从制度保障、人员保障等方面提出了切实可行解决对策.
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