国有企业薪酬福利管理问题和应对方法

臧璐¹

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1. 成都飞机工业集团电子科技有限公司
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摘要

伴随着国有企业市场化改革的逐步推进,国有企业薪酬管理制度持续改革和健全,目的是要从体制机制创新上不断完善企业内部的鼓励和约束机制,推动资产资本增值和国有企业市场化改革.在目前经济发展、社会发展的大环境下,升级薪酬福利规章制度显而易见已经变成国有企业有关部门的一项关键工作中.大家都知道,公平公正的薪酬福利规章制度可以留住人才,激起职工的工作积极性与主动性;长久看来,还能促使公司长期性、平稳、身心健康发展趋势.

关键词

薪酬福利/国有企业/制度改革

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出版年

2022

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量6

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