摘要
随着社会的发展进步,中国出现了离退休干部群体.离退休干部是党和国家非常宝贵的财富,是我们党执政兴国的重要资源,是推进中国特色社会主义的重要力量.虽然他们离开了自己的工作岗位,但他们在工作岗位上几十年的生活和工作实践,永远不会在历史的长河中被抹去和被遗忘.组织要对离退休干部进行人力资源管理,一方面丰富他们的退休生活,另一方面可以深化在人力资源管理上呈现出来的效果,同时也要运用创新型思维进行管理,思考如何才能给离退休干部更科学的人力资源管理,从而充分发挥离退休干部的优势作用.文章将谈在人力资源管理视角下发挥离退休干部的优势作用.
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