摘要
自十八大以来,为了更好适应我国社会主义经济发展的迫切需要,对各级事业单位的组织管理体制、职能岗位配置、机构组织设置、人员配备等都有较大幅度的调整和变革.深化国家事业单位体制改革,改变并优化事业单位人力资源配置是一个十分重要的问题,不仅需要在人员管理上,还要在管理制度、管理体制等方面落实多方面的改革,不仅要转换工作方式,还要将其渗透到事业单位业务机构内部,对于如何有效落实机构改革,保证我国事业单位原有的各项业务管理与质量评估机构得到综合优化与有效改革.文章主要是针对我国事业单位业务机构内部人力资源配置的基本现状,分析机构改革后事业单位人力资源存在的问题,就如何优化事业单位人力资源配置提出实施要求和有效对策,以应对在机构改革后人力资源结构配置中的复杂问题.
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