摘要
随着社会的发展和进步,医院在社会经济水平提升中起到的作用越来越明显,而医院的发展,离不开医院人力资源方面的影响,如果能够保障自身的人力资源稳定和作用发挥,也就可以合理推进医院的快速发展.将公平理论运用到公办医院的薪酬管理改革创新中,有利于提升薪酬管理的有效性与科学性,继而推动职工工作的健康可持续性发展.但是由于受到诸多因素的影响,多数公立医院在进行薪酬管理之时,并未实现公平理论的全面融入,这对职工与医院的发展都非常不利.基于此,文章重点研究分析了公平理论基础上,改革与创新公立医院薪酬管理的主要措施.
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