企业人才梯队建设三原则

鲍玉婷¹

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1. 上海紫江(集团)有限公司
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摘要

企业的人才梯队建设工作如何形成有效体系,并运用之达到、甚至超过预期效果,以实现企业的组织战略目标,提高组织绩效,是企业人力资源部门需要积极思考和持续探索的.文章结合Y公司实际运营情况,围绕其人才梯队建设所遵循的目标性、系统性和实效性原则展开分析,阐述了三大原则的重要性和必要性,以及在管理中的具体应用.三大原则对Y公司改善组织绩效、完成绩效目标产生了积极影响,也为企业人才梯队建设的进一步优化提供了扎实基础.

关键词

人才梯队建设/企业战略/绩效

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出版年

2022

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量1

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