国企薪酬与绩效考核策略

郑懿恒¹

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1. 中林嘉润物产有限公司
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摘要

国内经济的迅速发展,加剧了企业竞争风险.如今,在各个企业中均已开设人力资源部门,致力于改善企业人力资源管理现状,增强企业核心竞争力.在工作过程中通常使用薪酬激励机制动员员工及激励员工,因员工薪酬和企业经济效益间不成正比关系,所以一些企业并未积极提高员工工资,影响员工能动性.文章以国有企业为切入点,先理清了薪酬和绩效考核的关系,在此基础上探讨了国企薪酬及绩效考核时存在的问题,最后提出了几点有效的对策,希望能为国有企业做好人力资源管理工作带来借鉴意义,促进企业长足进步.

关键词

国有企业/薪酬/绩效考核/问题/对策

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出版年

2022

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量2

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