摘要
随着互联网时代的到来,人才队伍建设的重要性毋庸置疑.可以说,人才是出版社的灵魂,是推动出版社发展的首要动力.但是,传统出版社的人才管理仍然存在很多现实的困难和问题,如高端人才缺乏、人才结构不均衡、人才流动性大等.出版社除了招聘合适的人才,还要注意打造人才梯队,想办法培养人才、留住人才,尤其是年轻的编辑人才.出版社要增强年轻编辑的归属感和认同感、职业成就感,用新时代的价值观来培养、激励他们.同时,还要通过激发人才的内生动力、炸开人才金字塔的方式,提升员工的创造力和创新能力,从而更好地为出版社服务.
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