摘要
当今社会,我国的经济已经呈现出快速发展的趋势,那么结合这一趋势,文章将注意力集中于央企.在国有企业发展的过程中,我们需要注重对央企薪酬以及福利制度等相关文献的研究工作,其作用一方面能够为公司的人力资源以及绩效管理等工作提供合理化的意见以及建议,另一方面能够帮助企业在未来的激烈的竞争之中打败竞争对手,那么从这一点,我们需要充分发挥央企薪酬福利等机制的作用,为央企薪酬福利制度的建设提出建设性的意见,文章具体结合薪酬福利概述,进一步对影响央企薪酬福利激励作用的元素分析,具体从以下的五个方面对这些影响原因进行分析,分别为制度的公平性、员工的期待性、薪酬福利管理体系的完善程度、外部竞争性、岗位设计的合理性,并为发挥央企薪酬福利激励作用的策略等领域的相关研究提供理论性与实践性的借鉴.
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