摘要
近些年,我国经济发展迅速,在这样的背景下,企业之间的竞争日益激烈,人才竞争则是企业之间竞争的重要因素.因此,我国企业对人才的培养以及人才队伍的建设工作逐渐给予了越来越多的重视与关注,并已经意识到企业之间竞争的核心就是人才的竞争.但是,根据目前我国绝大多数企业的人力资源管理工作开展情况来看,大部分企业在人力资源管理工作中,将工作的重心放在了企业人才的培养以及人才队伍的素质建设上,而对于企业招聘环节没有投入足够的精力,尤其是对于企业在招聘当中所面临的风险防控没有给予足够的重视,这种情况在一定程度上致使企业在人员的招聘中承担了一定程度的风险,对后期企业的健康、可持续发展产生了一定的不良影响.基于这样的背景下,文章针对当下我国企业的招聘工作开展现状,对目前我国企业在员工招聘工作方面所面临的风险进行分析,并提出相应的预防策略.
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